В статье рассказывается о том, как один руководитель своим авторитарным стилем управления настроил против себя весь управленческий персонал, а другой, наоборот, сглаживал недостатки этого стиля, выступая буфером между президентом и подчиненными. Он фокусировался на своем Круге Влияния и опирался на сильные стороны президента, такие как его видение, талант и творческие способности.